Сьогодні вирішення питання зайнятості населення неможливе без налагодження взаємовигідних партнерських відносин між службою зайнятості і роботодавцями. Саме тому актуальним напрямком в роботі центру зайнятості з роботодавцями міста, є компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного соціального внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та компенсація витрат роботодавця на оплату праці внутрішньо переміщеної особи на умовах строкового трудового договору.
Право на компенсацію єдиного соціального внеску має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці або роботодавець, який є суб'єктом малого підприємництва та працевлаштовує на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності. Порядком визначено більше 180 пріоритетних видів економічної діяльності у сільському господарстві, переробній промисловості, будівництві, транспорті та інші. Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.
Ще однією з фінансових підтримок роботодавця з боку Державної служби зайнятості є компенсація витрат роботодавця на оплату праці внутрішньо переміщеної особи. Так, роботодавець, який працевлаштував за направленням центру зайнятості безробітну особу з числа ВПО на умовах строкового трудового договору, може звернутись до служби зайнятості для отримання компенсації витрат на оплату заробітної плати з нарахуваннями ЄСВ таких осіб. Компенсація виплачується в розмірі фактичних витрат на оплату праці, але не вище середнього розміру заробітної плати штатного працівника, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць. Період компенсації упродовж року з дня працевлаштування за кожен непарний місяць, сумарно компенсація витрат 6 місяців. При цьому строковий трудовий договір має бути укладений не менше чім на рік.
Компенсації не надаються у разі, коли роботодавець:
• має заборгованість із сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
• визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство;
• компенсація витрат роботодавця на оплату праці не надається, якщо за таку особу компенсація вже виплачувалась іншому роботодавцю.
Для отримання компенсації роботодавцю необхідно протягом двох місяців з дня працевлаштування працівника подати центру зайнятості заяву про компенсацію з додатками.
Запрошуємо зацікавлених роботодавців до співпраці!
