Легалізація заробітної плати і трудових відносин – соціальна захищеність кожного
Сьогодні це питання актуально як ніколи. Адже, якщо людина отримує велику зарплату, це ще не є гарантією високої пенсії: заробітки, з яких не були сплачені страхові внески, не беруться до уваги під час розрахунку пенсії. До того ж для багатьох наших громадян є нормою отримання зарплати в «конвертах».
Такий нелегальний заробіток не хвилює пересічного громадянина на початку трудового шляху. Лише з наближенням пенсійного віку виникають думки про легальний розмір заробітної плати, але час вже втрачено. От і виходить, що начебто працювали, а пенсія маленька.
Отримуючи зарплату в конвертах, працівники позбавляють себе соціальних гарантій:
-гарантований розмір заробітної плати;
-соціальні гарантії, передбачені законодавством, зокрема на:
-відпустку, в т. ч. і на відпустку по вагітності та пологах;
-оплату тимчасової непрацездатності (лікарняного);
-соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань та на випадок безробіття;
-достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов'язана з шкідливими умовами праці);
-гідне пенсійне забезпечення (нарахування та перерахування пенсії), яке відповідає рівню його реальної зарплати.
І головне – через несплату єдиного соціального внеску наймані працівники втрачають соціальну захищеність, страховий стаж та можливість одержання заробленої пенсії по старості, по інвалідності та в інших випадках, передбачених законодавством.
